2022年1月25日

滅菌業務

業務概要

滅菌・手術室補助業務は、患者さんが安心して検査や処置・手術が受けられるよう「縁の下の力持ち」として医師や看護師などの医療職をサポートする仕事です。滅菌業務は患者さんに使用された医療器具(例:ハサミやピンセット)を別の患者さんへ安全に使用できるよう、洗浄・組み立て・滅菌(=無菌にすること)を行う仕事です。手術室補助業務は患者さんが安全かつ快適に手術を受けられるよう手術室の事前準備や環境整備が主な仕事内容となります。元々は看護師が担っていた業務ですが、看護師の負担軽減を目的に滅菌・手術室補助業務が切り出され、専門職として発展してきました。

滅菌

仕事のやりがい

仕事のやりがい

滅菌業務の醍醐味は、「患者さんの検査や処置・手術を、裏方として見えないところで支えるプロフェッショナル」であることです。多くの方々にとって「滅菌」という仕事は馴染みがないと思いますが、医師や看護師が患者さんに安全に処置や手術を行うために欠かせない仕事であり、自分達が医療の現場を支えているという実感を持てることでしょう。スペシャリストとして知識や技術を高めていくこともできますし、マネジメント志向の強い方は経験と実績に応じてリーダーや責任者へとキャリアップしていくことができるのも魅力です。

具体的な業務例

具体的な業務例

※業務内容は配属事業所によって異なりますので面接時に確認ください
滅菌

Work 1滅菌

医師や看護師が患者さんに使用する医療器具の清潔を保つために、菌やウイルスを除去し無菌にする軽作業です。滅菌業務は「洗浄」「組み立て」「滅菌」「ピッキング・払い出し」と複数のセクションに分かれており、それぞれが分担して作業を進めています。医療器具は大きなものから小さなものまで数多くの種類があり、ひとつひとつの器具に応じた作業の仕方を覚えていきます。

滅菌作業の流れ

  • 使用済の医療器具を回収、洗浄室にて数が合っているかを確認
  • 様々な「洗浄装置」を使って洗浄・消毒を行い「乾燥装置」で乾燥
  • 滅菌室で、汚れや破損がないか検品し専用の包装材で梱包
  • 様々な種類の「滅菌装置」を適切に使い分けて滅菌
  • 滅菌がされ、安全に再使用できる状態であることを確認し、診療現場へお渡し
手術室補助業務

Work 2手術室補助業務

看護師の負担を軽減するために、手術室の事前準備や環境整備などを担います。具体的には、「手術室や廊下の清掃・片付け」「手術室への物品の搬送や補充」「医師や看護師が手術で着用するガウンの着衣介助」などを行います。

CEアシスタント

Work 3CEアシスタント

臨床工学技士が臨床業務に専念できるよう、医療機器のメンテナンスや貸出返却、物品管理、洗浄滅菌の依頼などの付随業務をサポートします。

滅菌

キャリアップ・研修・資格取得支援

キャリアップ・研修・資格取得支援

入社後に当社独自の初期研修を行い、その後は動画および写真付マニュアルでフォロー、習熟度の向上を図っています。現場のOJT研修では、先輩がひとつひとつ丁寧にレクチャーしますし、必ず先輩が隣にいる環境ですので、分からないことはその場ですぐに確認・相談いただけます。

一定のキャリアを積んだ後は、技術・品質管理のスペシャリストを目指すか、リーダー・責任者といったマネジャーを目指すか、キャリアップの道は大きく2つの方向に分かれます。

また、滅菌管理士や滅菌技師を中心とする資格取得支援制度を設けていますので、知識や技術を貪欲に身に付けられる環境です。

取得資格一例

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    院内滅菌消毒業務受託責任者
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    滅菌管理士
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    第一種滅菌技師
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    第二種滅菌技士
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    普通第一種圧力容器取扱作業主任者
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    特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者

向いている人

向いている人

安定した医療業界で手に職を付けたい方
社会貢献度の高い仕事をしたい方
ひとつひとつ丁寧に仕事ができる方
黙々と細かい作業が好きという人
専門性や知識を吸収していくことに喜びを感じる方

よくある質問

よくある質問

仕事のイメージが全くつきません・・・

滅菌・手術室補助業務は一般の方には馴染みのない職種なので、ホームページをご覧いただいても、なかなかイメージが持てないことと思います。

ご希望に応じて、面接や内定後に職場見学も可能ですので、面接の際に気軽にご相談ください。

滅菌業務は全くの未経験ですが大丈夫でしょうか

無資格・未経験からのスタートで全く問題ありません。事実、当社に入社する滅菌スタッフの90%は無資格・未経験からスタートしています。

事前のオリエンテーションと各現場でのOJTによる初期研修が充実しているため安心してスキルアップできる環境です。

インタビューもあわせてご覧いただくとイメージしやすいかと思います。

滅菌E.S

他病院で滅菌の経験がありますが配属や待遇において考慮いただけますか

どのような経験を積まれてきたかにもよりますが、当社が即戦力として活躍いただけると判断した場合は、前職の経験を踏まえて配属や待遇を決定します。

特にセクションリーダーや責任者といったマネジャーや品質管理のスペシャリストをお任せできる方は、最初から一定のポジションと待遇でお迎えします。

一人前になるまでどの程度の期間が必要ですか

各セクションで基本的な業務を習得するまでに2~3ヶ月程度かかるのが一般的です。

しかしながら、一般的な作業についてはマニュアルを整備していますし、慣れるまでの間は、先輩スタッフがすぐ隣にいて手取り足取りレクチャーしますのでご安心ください。

リーダーや責任者を目指すにあたってはどの程度の期間が必要ですか

各セクションのリーダーになるまでに早い人で6ヶ月、一般的には2年程度が目安となります。

責任者になるにあたっては、全てのセクションをローテーションで経験し、管理職としての経験を積んでいく必要がありますので、早い人でも3年程度の経験が必要となります。

もちろん、リーダーや責任者になるにあたっては、業務力だけでなくコミュニケーション能力や仕事の段取りを組む力、労務管理といったマネジメント能力が求められます。

滅菌関連の資格を取得したいのですが支援制度はありますか

はい。当社では、業務に必要な資格や取得を推奨している資格に関しては、その受講費用などを会社で負担する「資格支援制度」がございます。

特に品質管理のスペシャリストや責任者になっていくにあたっては、知識と技術が必要になりますので、全額会社負担にて必要な研修・試験を受講いただきます。対象資格や要件などは面接の場で確認ください。

シフトはどのように組まれますか

具体的なシフト組みのルールは配属事業所によりますが、責任者やリーダーが各スタッフの希望休を把握し、安定的な業務運営と稼動スタッフ数のバランスを考慮のうえ、公平にシフトを組むことを全社方針としています。

有給取得を含め、「この日は絶対に休暇が欲しい」という場合はできるだけその希望に沿うように配慮しています。

残業はどの程度ありますか

その方の担う役割によりますが0~30時間程度です。滅菌業務の特性上、事業所全体として残業はありますが、午後には手術や業務の進捗が見えてきますので、残業を積極的に行いたい方やその日に残れる方にお願いするようにしています。

逆に残業が全くできない人や育休復帰後の時短勤務の方には配置部署を工夫するなど、それぞれのニーズに合った働き方ができるように調整しています。面接の場で気軽にご相談ください。

部署の異動はありますか

同一事業所内(=同じ病院内)で滅菌・手術室補助業務として他セクションに異動することは、責任者の裁量の範囲であります。

事業所の変更を伴う異動ついては、雇用形態によります。FA職(通勤範囲内での異動が前提となる雇用形態。月給で5,000円の加算)の場合は、事業部長の判断で通勤圏内での事業所異動があります。

他方、FA職以外の一般スタッフについては、ご本人の希望によるものを除き、原則として異動はありません。

ただし、ご本人のキャリアップのため、あるいは新規案件を獲得した場合などに異動・応援を打診する場合がある他、ご本人の適性や会社の状況などを考慮して異動が行われるケースがあります。

産休・育休を取ることはできますか

もちろん可能です。当社の産休・育休取得率はほぼ100%、育休からの復職率は85%となっています。

復職後も時短勤務や勤務時間の調整など可能な限り融通を効かせたシフト組みを行いますので、気軽にご相談ください。

扶養範囲のパート勤務を希望していますがどのような働き方が可能ですか

その方の希望する働き方を最大限に尊重して配属やシフトを組みますので面接で気軽にご相談ください。

たとえば、午前中や夕方以降を中心に週に数回、1日勤務を週に2~3回など、柔軟に対応します。

子どもが小さいうちはパートで、大きくなればフルタイム勤務を希望しますが可能ですか

可能です。ご本人からフルタイムでの勤務希望があれば、面談を行い、どのような勤務形態が最も望ましいか相談のうえで決定します。

夜間の業務はありますか

一部の事業所では深夜帯や夜間当直業務もありますが、それが可能な方にしかお任せしませんので、夜間帯のシフトに入れないことは何ら障害になりませんし、周囲に気兼ねする必要もございません。

病院は感染症が不安

新型コロナウイルスだけでなくその他の感染症を含め、病院での感染症対策は一般の施設よりもはるかに慎重かつ徹底して行われています。

当社スタッフの体調管理やその保護には万全を期しておりますのでご安心ください。

また、研修を通して「感染症対策」「清潔・不潔」など自らの身を守るための基礎知識やガイドライン、防具の着脱方法などを学べるのでご安心ください。

スタッフインタビュー

設備管理業務

業務概要

病院施設は患者さんの生命に直結する非常に重要なインフラであるため、専門家による管理・保守が欠かせません。当社は大学病院や総合病院といった大型病院施設を中心に管理・保守業務を受託しており、設備管理スタッフは受託施設に常駐し、チームを組んで業務にあたっています。

設備管理

仕事のやりがい

仕事のやりがい

病院施設が正常に稼動しているからこそ、患者さんは安心して治療を受けることができます。設備管理は、病院施設のトラブルを回避し、「病院の平穏な日常」を守ることがミッションですので、社会的意義を感じることのできる仕事です。また、大型病院施設は、最新の設備や機械が揃っているため他施設では得がたい経験を積むことができますし、電気・空調・衛生・営繕などのスペシャリストとしてスキルアップできる他、経験と実績に応じて責任者へ昇進できることも魅力です。

具体的な業務例

具体的な業務例

※業務内容は配属事業所によって異なりますので面接時に確認ください
総合設備管理

Work 1総合設備管理

日常の保守点検業務では、施設を巡回して、設備や機械が適切に運転されているかを確認し、記録に残します。運転管理業務では、電気、空調、熱源、エレベーターなどの運転状況を常に監視します。万一、不具合を発見した場合は即時に対応し、大きなトラブルを未然に防ぐことが重要となります。この他、「電球が切れたので取り替えて欲しい」など、日常に発生するご要望にも迅速にお応えしています。

専門設備の定期保守管理

Work 2専門設備の定期保守管理

設備管理のスペシャリストとして、病院職員さまに代わってメーカーや専門業者の窓口となり、専門設備の保守・メンテナンスを行います。具体的には、専門業者の選定、金額交渉、スケジュール調整、作業の立会い、報告書の作成などの業務を担います。

設備管理

キャリアップ・研修・資格取得支援

キャリアップ・研修・資格取得支援

入社後はベテランスタッフが在籍しているチームに配属となり、先輩スタッフがマンツーマンでひとつひとつレクチャーしていきます。加えて、設備や機械によっては、作業手順書やマニュアルが整備されていますので、先輩スタッフのレクチャーとあわせて、少しずつ業務を覚えていただける環境です。

設備管理のチームは上下関係がフラットなため、情報共有や質問がしやすい雰囲気ですので、未経験の方も安心してチャレンジください。経験と実績に応じて、各分野のスペシャリストやリーダー・責任者へと登用いたします。

また、専門的な知識やスキルが重要となる業務ですので、各種資格の取得奨励制度を設けています。空き時間で資格取得の勉強をしてスキルアップを図る方も多数いらっしゃいます。

取得資格一例

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    電気主任技術者
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    電気工事士
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    エネルギー管理士
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    建築物環境衛生管理技術者
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    ボイラー技士
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    高圧ガス製造保安責任者
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    危険物取扱者
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    ホスピタルエンジニア

向いている人

向いている人

これまでの設備管理の経験を活かしたいという方
未経験でも設備管理や電気・機械に興味のある方
大規模な病院施設で設備管理のキャリアを積みたい方
定年後でもキャリアを活かして長く働きたい方

よくある質問

よくある質問

専門知識や経験がないと難しいでしょうか

未経験・無資格の方でも大丈夫です。また、「資格は保有しているが実務経験がない」「小規模施設の経験しかない」など、大規模病院の経験が浅い方もご安心ください。

各業務は必ずチームで行いますし、未経験の方は簡単な業務からお任せしていきますので、少しずつ業務に慣れていけば大丈夫です。

前職で設備管理の経験がありますが配属や待遇において考慮いただけますか

もちろんこれまでの経験や保有資格を考慮のうえで、配属や待遇を決定します。オールラウンダーとして幅広く設備管理業務を経験されてきた方や、電気・空調・衛生・営繕などの分野で何らかの専門性をお持ちの方を歓迎します。

また、設備管理のスキルだけでなく、お客さまへの提案実績やコミュニケーション能力も評価します。これまでの経験によっては、最初から責任者候補としてお迎えすることも可能です。

定年後の再就職も可能でしょうか

当社では、他社で定年を迎えられてから入社された方も多数います。電気・空調・衛生・営繕など、各分野で豊富な実績を積まれてきた方はエキスパートとして採用します。

また、当直を含めてフルタイムでの働き方だけでなく、年金が満額受領できる範囲内での働き方にも柔軟に対応しますので、面接時に気軽にご相談ください。

女性でも活躍できますか

可能です。設備管理スタッフとして活躍いただく他に、電話対応やデータ集計・請求関連業務などを担う事務スタッフのポジションもございます。

どのようなチーム体制なのでしょうか

それぞれの得意分野や経験値を考慮してバランスの良いチーム編成を目指しています。

人数の規模は配属事業所によって異なりますが、事業所単位で5~20名程度が在籍しており、2~4名程度のチームに分かれて業務にあたっています。

トラブルが起きたときに自分の技量で対応できるか不安です

トラブルが発生した際はすぐに現場に直行し対応にあたりますが、配属現場には各分野のスペシャリストが在籍しており、それぞれの得意分野を活かしてチームで対応しますので、経験の浅いスタッフがひとりで対応する場面は原則としてありません。

また、常駐しているスタッフで対応できない場合は、すぐに専門業者に取り次ぎます。

医療機器の管理・保守についても設備管理の範囲でしょうか

医療機器の管理・保守は、医療職や医療機器メーカーなどの専門業者が担当します。

当社の設備管理の範囲は、あくまでも病院施設や電気・空調・熱・水道といったインフラが中心となります。

設備関連の資格を取得したいのですが支援制度はありますか

はい。当社では、業務に必要な資格や取得を推奨している資格に関しては、その受講費用などを会社で負担する「資格支援制度」がございます。

対象資格や要件などは面接の場で確認ください。

シフトはどのように組まれますか

具体的なシフト組みのルールは配属事業所によりますが、責任者やリーダーが各スタッフの希望休を把握し、安定的な業務運営と稼動スタッフ数のバランスを考慮のうえ、公平にシフトを組むことを全社方針としています。

有給取得も奨励しており、「この日は絶対に休暇が欲しい」という場合はできるだけその希望に沿うように配慮しています。

夜間当直のシフトはどのようになりますか

原則として、「日直・当直・明け休み」というリズムでシフトを組んでいます。当直の際は仮眠を取りますので無理なく勤務いただける環境です。

公休と明け休みを組み合わせると1回のお休みで2日近く自由な時間を確保することも可能です。また、当直が全くできないという場合には相談に応じますので、面接時に気軽にご相談ください。

残業はどの程度ありますか

緊急対応や専門設備の定期点検・試験といった特別な場合を除いて、残業はほぼありません。

他方、残業をたくさんしたいという希望がある場合には、設備管理に付随する業務を追加でお任せするなどの対応をしますので、面接時に気軽にご相談ください。

部署の異動はありますか

同一事業所内(=同じ病院内)で設備管理として他チームへの異動や役割が変更になることは、責任者の裁量の範囲であります。

事業所の変更を伴う異動や他職種への異動については、ご本人のキャリアップのため、あるいは新規案件を獲得した場合などに異動・応援を打診する場合がある他、ご本人の適性や会社の状況などを考慮して異動が行われるケースがあります。

病院は感染症が不安

新型コロナウイルスだけでなくその他の感染症を含め、病院での感染症対策は一般の施設よりもはるかに慎重かつ徹底して行われています。

当社スタッフの体調管理やその保護には万全を期しておりますのでご安心ください。

スタッフインタビュー

清掃業務

業務概要

主に、大学病院や総合病院という大きな病院で清掃を担当します。清掃は「日常清掃」と「定期清掃」に分かれますが、きれいで清潔な環境を維持するだけでなく、院内感染の防止という観点から重要な役割を担います。黙々と作業を行うだけでなく、患者さんや医療職に気持ちの良い挨拶ができることも重要となります。

清掃

仕事のやりがい

仕事のやりがい

清掃は誰からも感謝される仕事です。患者さんから「きれいにしてくれてありがとう」という言葉を頂戴することがしばしばあり、それがやりがいに繋がっています。加えて、清掃は目に見えてきれいになりますので、自分のがんばりが「誰かのお役にたっている」と実感しやすい仕事です。また、シフトパターンが豊富にあるため、その方のニーズに合った働き方が可能ですし、キャリア志向の強い方にとっては、経験と実績に応じてリーダーや責任者に昇進していけるのも魅力です。

具体的な業務例

具体的な業務例

※業務内容は配属事業所によって異なりますので面接時に確認ください
日常清掃

Work 1日常清掃

日常清掃は毎日行う清掃で、主に外来と病棟に分かれます。外来では、診察室・検査室・廊下の清掃、トイレの巡回清掃、ゴミ回収などを行います。病棟では、病室を中心に床や水廻り(洗面・トイレ・浴室)清掃、ゴミ回収などを行います。日常清掃においても感染対策は重要で、学会のガイドラインや科学的知見を盛り込んだ当社独自の清掃手順にしたがって、ひとつひとつ丁寧に作業を行うことが求められます。

定期清掃

Work 2定期清掃

毎日行う日常清掃とは別に、定期清掃を行います。定期清掃は、ポリッシャー(床磨き機)という専用の機器を使用し、日常清掃では取り切れない汚れを洗浄しワックスを塗ることで、床の美観を復元する作業です。定期清掃を行うにあたっては高い技術スキルが必要となりますので、一定の実務を経験した後にお任せするようにしています。

清掃

キャリアップ・研修・資格取得支援

キャリアップ・研修・資格取得支援

入社時のオリエンテーションでは、清掃手順や道具の利用方法に加えて、感染の基礎知識と対策方法(マスク・グローブ・エプロンなどの着脱方法)を学びます。その後は各現場でOJTによる研修がスタート。

写真付の作業手順書や動画マニュアルをご用意していますし、慣れるまでの間は先輩スタッフがひとつひとつ作業をレクチャーしますので安心してスタートいただけます。

また、清掃事業は大きく成長している事業ですので、リーダーや責任者のポジションが豊富にあり、マネジャーとしてキャリアップしていくのに最適な環境です。マネジメント業務は苦手という方は、定期清掃の技術を習得しスペシャリストとして活躍することが可能です。

取得資格一例

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    ビルクリーニング技能士
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    病院清掃受託責任者

向いている人

向いている人

安定雇用の医療業界で年齢に関係なく長く働きたい方
ひとつひとつの作業を丁寧にできる方
きれい好き、整理整頓が好きな人
気持ちの良いコミュニケーションがとれる人

よくある質問

よくある質問

清掃業務は全くの未経験ですが大丈夫でしょうか

全く問題ありません。入社時のオリエンテーションで基礎知識を学び、その後はOJT研修で道具の使い方や清掃手順をひとつひとつ覚えていきます。

業務に慣れるまでは、必ず先輩スタッフと一緒に作業を行い、丁寧にレクチャーしますので、安心して業務をスタートできる環境です。

清掃の仕事は体がきつい印象ですが大丈夫でしょうか

業務に慣れるまでの間、「体力的にきつい」と感じる方がいらっしゃるのは事実です。

ですが、業務に体が慣れてきた後は、ほとんどの方が全く問題なく勤務されています。むしろ、体を動かすことで健康を維持できているとおっしゃるスタッフさんも多数います。

当社の清掃スタッフのうち約6割は女性ですし、70歳を過ぎてからも勤務を継続されている方が多数いらっしゃいますので、体力面はさほど気にされることなく、まずはチャレンジいただければと思います。

清掃の仕事は「きたない」というイメージがあり不安です

清掃は、汚れをきれいにして清潔な状況を保つための仕事ですから、そのようなイメージを持たれる方も多いかと思います。

しかしながら、当社の取引先のほとんどは大学病院をはじめとする大きな病院のため、もともとの施設が非常にきれいで、かつ高度な感染対策を求められていますので常に清潔な状態が保たれています。

ですので、一般的に連想される清掃のイメージよりもはるかに清潔な環境で業務を行うことができます。

清掃は若いスタッフが少ない印象があり、馴染めるか不安です

新卒採用をはじめとして若手スタッフやミドルの採用にも力を入れているため、たくさんの若手・ミドルが活躍しています(10~20代:約150名、30代:約150名、40代:約200名)。

若手・ミドルのなかには、入社して半年でリーダー、2~3年で責任者のポジションに昇進するものもいます。若いエネルギーで互いに切磋琢磨できる環境かと思いますので、ぜひ積極的にご応募ください。

60歳を超えてから仕事をスタートすることは可能ですか

可能です。当社の清掃スタッフの約5割は60歳以上のシニアスタッフですし、60歳を越えてから清掃の仕事をスタートし、70歳を超えても現役で活躍している方が多数いらっしゃいます。

また、年金が満額受領できる範囲内で働きたいというご要望にもお応え可能です。まずは気軽に面接にお越しいただければと思います。

最初からリーダー・責任者として採用いただくことは可能ですか

過去にメンテナンス業界の経験がある方はもちろんのこと、他業界で何らかのマネジメント経験がある方であれば、最初からマネジャー候補としてお迎えすることが可能です。

ただし、経験者であっても、いきなりマネジャー職に就くのではなく、当社の清掃のやり方や考え方・雰囲気に慣れていただくために、一定期間は研修としてプレイヤー業務を担っていただきます。

未経験からリーダー・責任者を目指すにあたってはどの程度の期間が必要ですか

その方の努力と実績によりますが、未経験でも早い人であれば、リーダーになるまでに半年、責任者になるまでに2年程度が目安となります。

もちろん、リーダーや責任者になるにあたっては、業務力だけでなくコミュニケーション能力や仕事の段取りを組む力、労務管理といったマネジメント能力が求められます。

清掃関連の資格を取得したいのですが支援制度はありますか

はい。当社では、業務に必要な資格や取得を推奨している資格に関しては、その受講費用などを会社で負担する「資格支援制度」がございます。

対象資格や要件などは面接の場で確認ください。

シフトはどのように組まれますか

具体的なシフト組みのルールは配属事業所によりますが、責任者やリーダーが各スタッフの希望休を把握し、安定的な業務運営と稼動スタッフ数のバランスを考慮のうえ、公平にシフトを組むことを全社方針としています。

有給取得を含め、「この日は絶対に休暇が欲しい」という場合はできるだけその希望に沿うように配慮しています。

残業はどの程度ありますか

配属事業所やその方の担っている役割によりますが、一般スタッフの残業時間は0~20時間程度です。

清掃業務の特性上、事業所全体として残業はありますが、積極的に残業をされたい方やその日に残れる方にお願いするようにしています。

残業が全くできない方は定時に終了できるよう配慮いたしますので、面接で気軽に相談ください。

たくさん稼ぎたいので、多めにシフトに入ったり、残業をしたりすることは可能ですか

積極的に歓迎します。もちろん法律で決められた範囲の労働時間が上限となりますが、夕方以降の残業や土日祝のシフトに追加で入るなど、その方の希望に応じて柔軟に対応します。

また、一部の事業所では固定残業制での募集を行っていますのであわせて確認ください。

部署の異動はありますか

同一事業所内(=同じ病院内)で清掃として違う役割に異動することは、責任者の裁量の範囲であります。

事業所の変更を伴う異動や他職種への異動については、ご本人の希望によるものを除き、原則としてありません。

ただし、ご本人のキャリアップのため、あるいは新規案件を獲得した場合などに異動・応援を打診する場合がある他、ご本人の適性や会社の状況などを考慮して異動が行われるケースがあります。

扶養範囲のパート勤務を希望していますがどのような働き方が可能ですか

清掃は様々なシフトパターンがございますので、その方の希望する働き方を最大限に尊重して配属やシフトを調整することが可能です。

たとえば、「早朝のみ」「午前中のみ」「夕方のみ」といった時間帯別のシフトや「曜日固定(土日祝のみも可)」のシフトなどがございます。

希望する働き方について、面接時に気軽にご相談ください。

産休・育休を取ることはできますか

もちろん可能です。当社の産休・育休取得率はほぼ100%、育休からの復職率は85%程度となっています。

復職後も時短勤務や勤務時間の調整など可能な限り融通を効かせたシフト組みを行いますので、気軽にご相談ください。

子どもが小さいうちはパートで、大きくなればフルタイム勤務を希望しますが可能ですか

可能です。ご本人からフルタイムでの勤務希望があれば、面談を行い、どのような勤務形態が最も望ましいか相談のうえで決定します。

夜間の当直業務はありますか

清掃では、原則として夜間の当直業務はありません。

ダブルワークは可能ですか

可能です。たとえば、「夕方以降のみ」「曜日固定(土日祝のみも可)」といった働き方が可能です。

どのような勤務形態で本業と両立できるかについては、面接時に気軽にご相談ください。

学生ですがアルバイトとしての勤務は可能ですか

可能です。様々なシフトパターンがありますので、その方のニーズに合った働き方が可能です。面接で気軽にご相談ください。

病院は感染症が不安

新型コロナウイルスだけでなくその他の感染症を含め、病院での感染症対策は一般の施設よりもはるかに慎重かつ徹底して行われています。

当社スタッフの体調管理やその保護には万全を期しておりますのでご安心ください。

また、研修を通して「感染症対策」「清潔・不潔」など自らの身を守るための基礎知識やガイドライン、防具の着脱方法などを学べるのでご安心ください。

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