2022年1月16日 - 2022年1月22日

キャリアップ・研修・資格取得支援

配属前の事前研修において、看護助手としての心構え、接遇、感染予防対策、身体介助や移動介助の基礎知識を学びます。

本社研修ルームに車いす・ベッドなどを準備しており、病院と同じ環境で実地研修を行える体制を整えていますので、座学の知識だけでなく実務スキルも事前に身に付けることが可能です。

配属後についても看護師や先輩スタッフの指示のもと業務を行いますので、安心して業務を開始できる環境です。キャリアアップを望まれる方については、経験と実績に応じて、介護関連の資格取得を支援する他、リーダーや責任者へ登用します。

取得資格一例

• 
  介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）
• 
  介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級）
• 
  看護助手実務能力認定
• 
  介護福祉士ケアマネージャー

向いている人

よくある質問

未経験でも始められますか

当社の看護助手スタッフのほとんどの方が未経験からスタートしており、業務を行いながら必要な知識・スキルを身に付けることが可能です。

また、事前研修で業務のイメージを理解したうえでスムーズに業務に入ることが可能です。

看護助手と介護士の仕事はどのように違うのでしょうか

看護助手の仕事は、あくまでも看護師の補助業務であって、ベッドメイキングや配膳の準備・後片付け、患者さんの搬送業務などが中心で、介護士ほどの身体ケアは求められません（ただし、配属事業所によっては食事や入浴のサポートがありますので、面接時にご確認ください）。

また、常に医師や看護師がいるなかで仕事を行いますので、何かあればすぐに医療職に確認・相談できる環境のため、安心して従事いただけるかと思います。

入社にあたってパソコンスキルはどの程度必要でしょうか

看護助手がパソコンを使用することは原則としてありませんので、パソコンスキルは不要です。

介護関連の資格を保有していますが待遇面での優遇はありますか

会社規定により、介護福祉士の有資格者や介護職員初任者研修修了者には資格手当を支給します。

キャリアアップのイメージが知りたいです

経験と実績に応じて管理者のポジションをご用意することが可能です。

たとえば、委託案件であればリーダーや責任者として全体のとりまとめを行ったり、本社でスタッフの面接や育成、業務フォローなどを担うポジションがございます。

また、看護助手だけでなく、滅菌や医療事務の経験を積み、部門横断的に活躍しているスタッフもいます。

介護関連の資格を取得したいのですが支援制度はありますか

はい。当社では、業務に必要な資格や取得を推奨している資格に関しては、その受講費用などを会社で負担する「資格支援制度」がございます。

対象資格や要件などは面接の場で確認ください。

部署の異動はありますか

事業所の変更を伴う異動や他職種への異動については、ご本人の希望によるものを除き、原則としてありません。

ただし、ご本人のキャリアップのため、あるいは新規案件を獲得した場合などに異動・応援を打診する場合がある他、ご本人の適性や会社の状況などを考慮して異動が行われるケースがあります。

シフトはどのように組まれますか

具体的なシフト組みのルールは配属事業所によりますが、責任者やリーダーが各スタッフの希望休を把握し、安定的な業務運営と稼動スタッフ数のバランスを考慮のうえ、公平にシフトを組むことを全社方針としています。

有給取得を含め、「この日は絶対に休暇が欲しい」という場合はできるだけその希望に沿うように配慮しています。

事業所によっては病院側でシフトを作成しておりますので、詳細は面接時にご確認ください。

残業はどの程度ありますか

シフト制ですので、原則として残業はありません。

配属事業所によっては、年に数回、研修や面談などのために、1時間程度の残業が発生する可能性がありますが、事前に予定が分かっているので調整しやすい環境です。

【日勤スタッフ】早番・遅番はありますか

配属事業所によっては、早番・中番・遅番といったように複数のシフトパターンがございます。

複数のシフトパターンがある事業所の場合、月給者は日勤帯の全てのシフトパターンで勤務可能なことが前提となりますが、難しい場合は、時給者として希望の時間帯で勤務いただくことも可能です。

【日勤スタッフ】夜勤業務はありますか

夜勤業務は専任スタッフが担いますので、日勤帯のスタッフは原則としてありません。

ただし、一部の事業所においては、日勤帯のスタッフが夜勤も担いますので、募集要項や面接時にご確認ください
（※この場合、夜勤回数に応じて夜勤手当が加算されます）

【準夜勤・夜勤スタッフ】どのような人に向いていますか

夜勤専属スタッフは夜勤手当が付きますので、短時間で効率的に稼ぎたいという方が向いています。

たとえば、「日中の自由な時間をたくさん確保したい」、「趣味や学業と両立したい」、「本業の他にダブルワークをしたい」という方が多いです。

シフトに入る頻度や曜日については、その方の希望を最大限に尊重しますので、面接時に気軽にご相談ください。

【準夜勤・夜勤スタッフ】夜勤が初めてなので不安です。体への負担はありますか

夜勤専属の場合は、体への負担を考慮し3チームの交代制で連続勤務にならないようにシフトを調整しますので、働き方と業務に慣れてくれば、過度な負担にはなりません。

事実、当社では40～50代のスタッフや女性スタッフ（※夜勤スタッフの約半数）もたくさん夜勤に入っていますので、それほど心配される必要はないかと思います。

産休・育休を取ることはできますか

もちろん可能です。当社の産休・育休取得率はほぼ100％、育休からの復職率は85％となっています。

復職後も時短勤務や勤務時間の調整など可能な限り融通を効かせたシフト組みを行いますので、気軽にご相談ください。

また、実際に育休から復職した方のインタビューもご覧ください

看護助手N.T

扶養範囲のパート勤務を希望していますがどのような働き方が可能ですか

その方の希望する働き方を最大限に尊重して配属やシフトを組みますので面接で気軽にご相談ください。

子どもが小さいうちはパートで、大きくなればフルタイム勤務を希望しますが可能ですか

可能です。ご本人からフルタイムでの勤務希望があれば、面談を行い、どのような勤務形態が最も望ましいか相談のうえで決定します。

ダブルワークは可能ですか

ダブルワークは主に準夜勤・夜勤帯となりますが可能です。シフトに入る頻度や曜日については調整可能ですので、面接時にご相談ください。

学生ですがアルバイトとしての勤務は可能ですか

可能です。たとえば当社では、看護学生が学業と両立して社会経験を積むために勤務していたり、一般の学生が夜間専任スタッフとして週に1～2回勤務されている方がいらっしゃいます。

病院は感染症が不安

新型コロナウイルスだけでなくその他の感染症を含め、病院での感染症対策は一般の施設よりもはるかに慎重かつ徹底して行われています。

当社スタッフの体調管理やその保護には万全を期しておりますのでご安心ください。

スタッフインタビュー

募集要項はこちら

未経験・無資格でも問題ないでしょうか

一部の業務を除き、全ての職種において未経験・無資格からスタート可能です。当社では、未経験からでも安心して実務スキルを身に付けられるよう、初期研修を充実させています。研修内容の詳細は、「仕事を知る」の各職種ページを参照ください。 仕事を知る

学歴やこれまでの社会人経験は問われますか

一般スタッフについては、学歴や社会人経験の有無が採用の前提になることはありませんので、ご安心ください。

同業界の経験者です。配属や待遇において前職までの経験は考慮いただけますか

どのような経験を積まれてきたかにもよりますが、責任者候補または各職種のスペシャリストとして、当社が即戦力として活躍いただけると判断した場合は、前職の経験を踏まえて配属や待遇を決定します。詳細は、「仕事を知る」の各職種ページを参照ください。 仕事を知る

定年の60歳を超えていますが応募可能でしょうか

60歳以上は、嘱託契約での採用となりますが応募可能です。当社では、清掃・設備管理・警備において、60歳を超えてから当社に入社され、活躍されている方が多数いらっしゃいます。

大学・専門学校の新卒としての採用は可能でしょうか

可能です。新卒採用は「リクナビ」で受付をしていますので、そちらからご応募ください。また、既に希望職種と希望勤務先が決まっている方は、各職種の応募フォームからも応募可能です。

• リクナビから応募する
• 各職種から応募する

高校新卒としての採用は可能でしょうか

可能です。当社では、毎年50名程度を高校新卒として採用しています。募集している職種や事業所については、ハローワークを通じて求人票を掲載していますので、在籍している高校の担当教諭にご相談ください。また、事前の職場見学も可能ですので気軽にお問い合わせください。

障害者手帳を持っていますが、配属や働き方について考慮いただけますか

障害者手帳をお持ちの場合は、ご本人と相談のうえで配属や働き方を決定します。当社は幅広い職種を展開していますし、様々な働き方が可能な会社ですので、その方に応じた柔軟な対応が可能です。面接時に気軽にご相談ください。

どのように応募すればよいでしょうか

募集中の求人については、下記サイトに全て掲載しています。希望される求人の応募フォームよりご応募ください。 応募する

面接までの流れを教えてください

ご応募いただいた後に、書類選考を通過された方へ電話もしくはメールにてご連絡いたします。結果をご連絡するまでに数日間の猶予を頂戴しておりますので、電話・メールを受信できる通信環境をご準備いただいたうえで、しばらくお待ちください。

面接はどのように行われますか

現場責任者または本社担当による個別面接となります。一般スタッフの場合の面接回数は1回、責任者・リーダー候補の場合は必要に応じて複数回の面接を行います。

面接時に必要なものはありますか

履歴書（必要に応じて職務経歴書）と筆記用具を持参ください。その他必要となるものがあれば、面接のスケジュールを調整する際に担当よりお伝えします。

内定後、勤務開始日はいつ頃になりますか

内定者の状況によって柔軟に対応いたしますので、面接時にご相談ください。

「期間の定めのない雇用」と伺いましたが

報酬形態（時給・日給・月給）や社会保険加入の有無に関わらず、2ヶ月雇用満了後、本人が希望しかつ会社が認めた場合は、正社員もしくはパートとして期間の定めのない雇用となります。

研修期間はありますか

当社では研修期間として、入社時に2ヶ月雇用制度を行っています。この2ヶ月で適性を見定めて、本採用の可否の判断をいたします。結果、本採用とならない場合は2ヶ月契約満了にて終了となる場合がございます。

扶養範囲のパート勤務を希望していますがどのような働き方が可能ですか

その方の希望する働き方を最大限に尊重して配属やシフトを組みますので、勤務を希望される時間帯や曜日などについて、面接で気軽にご相談ください。

定年は何歳でしょうか。また、定年後の継続勤務は可能ですか

満60歳の誕生日で定年退職となり、その後は嘱託契約での再雇用となります。満65歳までは所定の条件を満たせば、ご本人の希望により1年毎の契約として、65歳以降は会社が認めた場合に契約を更新することができます。

通勤交通費に上限はありますか

会社規定により、通勤交通費の1ヶ月の上限は20,000円となります。ただし、自宅から事業所までの道のりが片道2キロ未満の場合は、通勤交通費の支給対象外となります。

電車の最寄駅までバスに乗ることを検討しています

可能です。ただし、自宅や事業所から電車の最寄駅まで片道2キロ未満の場合は、バス代は支給対象外となります。

自動車・バイク通勤は可能でしょうか

公共交通機関が発達していない事業所に限って、会社が認めた場合に、自動車・バイク通勤が可能です。自動車・バイク通勤の対象かどうかは、面接時に確認ください。

社会保険の加入について

本採用時に、社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険＜40歳以上の方＞）に加入となります（※加入条件は法律で規定されているとおりです）。なお、雇用保険については入社時加入となります（※週に20時間以上勤務の方）

有給はいつから発生しますか

所定労働日の8割以上勤務した方に対して、入社半年後の1日付、以降1年毎に法定内の日数が付与されます。付与日から2年間で取得できなかった場合は消滅となります。

賞与について

支給対象日に在籍している正社員に対し、7月（夏季）と12月（冬季）の給与日に支給となります（※パート・嘱託員への支給はありません）。支給額は会社業績と個人業績によります。

退職金制度について

3年以上勤務した正社員が退職した場合に、会社規定に則って退職金を支給します（※パート・嘱託員への支給はありません）

社宅制度について教えてください

配属事業所に通勤できないエリアに居住されているなど、会社規定の条件を満たす場合に、社宅を準備します。

服装・ユニフォームについて

業務において必要となる制服・ユニフォームについては会社が貸与します。ただし、ベルトやシューズは各自でご用意いただきます。詳細は面接時に確認ください。

ワクチン接種の費用補助について

会社規定により、インフルエンザワクチンの接種費用の一部を補助しています。

その他の福利厚生を教えてください

当社では、「永年勤続表彰式」「親睦会の費用補助」「保養所（熱川）」「プロ野球観戦チケットの贈呈」などの福利厚生制度を設けています（※現在はコロナ禍のため休止中）

残業はありますか

職種によっては残業が発生する可能性がありますので、詳細は、「仕事を知る」の各職種ページを参照ください。残業がどの程度可能なのかはそれぞれの事情によると思いますので、配属やシフト組みの際に最大限に尊重します。もちろん全く残業ができないという方も問題ありません。面接の場で気軽にご相談ください。 仕事を知る

たくさん稼ぎたいので積極的に残業したいです

法律で決められた範囲での労働時間が上限となりますが、シフトに多めに入る、関連する業務を追加でお任せするなど、ご本人の希望に応じた働き方が可能です。

シフトはどのように組まれますか

具体的なシフト組みのルールは配属事業所によりますが、責任者やリーダーが各スタッフの希望休を把握し、安定的な業務運営と稼動スタッフ数のバランスを考慮のうえ、公平にシフトを組むことを全社方針としています。有給取得を含め、「この日は絶対に休暇が欲しい」という場合はできるだけその希望に沿うように配慮しています。

産休・育休の取得実績や復帰後の時短勤務について教えてください

当社の産休・育休取得率はほぼ100％、育休からの復職率は85％程度となっています。復職後も時短勤務や勤務時間の調整など可能な限り融通を効かせたシフト組みを行いますので、気軽にご相談ください。

ダブルワークは可能でしょうか

清掃・医療事務・看護助手などの職種で本業と両立して勤務されている方がいらっしゃいます。どのような勤務形態で本業と両立していくかについては、面接時に気軽にご相談ください。

当社の場合、職種によって求める人材像が異なります。

ここでは職種に関係なく共通する要素をまとめています。

職種別の求める人材像については、「仕事を知る」の各職種ページを参照ください。

仕事を知る

当社では、医療の経験がないスタッフを育成するノウハウを長年に渡って積み重ねてきました。

ここでは全社に共通する人材育成・研修制度の考え方をまとめています。

より具体的な制度については、「仕事を知る」の各職種ページを参照ください。

仕事を知る

当社では、医療の経験がないスタッフを育成するノウハウを長年に渡って積み重ねてきました。

ここではRJCで働く魅力についてまとめています。

RJCの「強み」についてもまとめておりますので、下記よりご参照ください。

強みを知る

医療現場を支えていくことが私たちのミッションです

当社の採用サイトをご覧いただきまして誠にありがとうございます。当社は35年以上に渡って、首都圏の大学病院や総合病院に対し、病院の管理・運営に関する様々なサービスを提供してまいりました。具体的には、清掃・設備・警備・医療事務・滅菌・看護助手の6つの分野を中心に事業を展開しています。

当社のミッションは、「縁の下の力持ち」として医療現場を支えていくことです。言うまでもなく、病院で働く主役は患者さんの治療を担う医師や看護師をはじめとする医療職です。私たちは、医療職のように患者さんへの医療行為はできません。

私たちにできることは、忙しい医療職が医療行為に専念できるよう周辺業務をカバーしたり、病院の運営・管理をサポートすることによって、医療現場を支えていくことです。ひとつひとつの仕事は決して目立つものではありませんが、地道に地道に医療現場を支えていくことが私たちのミッションであり、事業を通じての社会貢献であると考えています。

一方で、医療現場で貢献していくためには、ひとりひとりが専門的な技術を身に付ける必要があります。当社では未経験からでもしっかりと技術の習得ができるよう、研修制度や指導方法など様々な工夫をしています。

未経験であっても「医療の現場を支えたい」「誰かのお役に立ちたい」という気持ちがあれば、様々な職種のなかから、その方にぴったりと合った仕事を見つけ成長していくことが可能な環境です。日本の医療現場を支えるスタッフとして多くの方が活躍できるよう、私たちも全力でバックアップいたしますので、ぜひ皆さまとお会いできることを願っています。

株式会社リジョイスカンパニー
人事部